事務所レイアウトの基本パターンを解説！オフィスレイアウトで働きやすさは変わる！

機能的かつ快適なオフィス空間づくりには、何よりもコンセプトの決定が大切です。
個人スペースの重視、社員同士の対話の重視…等、企業のカラーや目的に応じたコンセプトを考え必要があります。

働きやすいオフィスレイアウトにするためには

仕事をするために必要な機材を適当に置いただけでも、何とかオフィスとしての体裁を整えることができます。
しかし、効率的な業務を行うことはできません。

オフィスレイアウトの基本的なパターンはいくつか存在します。
デスクの向きに注目すると、対向式と同向式に分類することができます。
対向式はデスクを向かい合わせる方法で、同向式はデスクの向きを一方向に揃える方法です。

対向式・同向式のオフィスレイアウト

対向式は無駄なスペースが生じにくく効率的な配置が可能で、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすいです。
しかし、他の人の視線が気になるという問題点も持っています。

事例はこちら：株式会社芝田化工設計様　レイアウト事例

同向式は、あまり他のスタッフの視線を気にしないで働ける環境ではあるものの、対向式よりも多くのスペースを必要とします。
さらに、パネルや収納などを工夫して用いると、スタッフ個々のプライバシーを確保したり、作業性を高めたりする環境を実現することが可能です。

背面式・クラスター式のオフィスレイアウト

背面式は、同じ部署やチーム内の人が背中合わせで座り、周囲全体をパーテーションで囲ったレイアウトです。
一方クラスター式は、メンバーのプライバシーが確保されつつ、背面型のようにコミュニケーションが取れるレイアウトです。

事例はこちら：株式会社ソーキ様　レイアウト事例

スクール式・フリーアドレス式のオフィスレイアウト

他の参考になるパターンとしては、「学校の教室のようにスタッフ一人一人のスペースを独立させるスクール式」や「個人の席を設けないフリーアドレス式」なども存在します。

スクール式を採用するには、スペースの余裕があることが条件となりますが、スタッフが作業に集中できる環境となるため個々の能力を高める効果が期待できます。

フリーアドレス式は、効率良くデスクや椅子などを設置することができて、スタッフ同士が話しやすい雰囲気が生まれますが、各人が使う備品や書類などの管理が難しくなるのが問題です。

いずれのパターンにも長所と短所がありますから、そのことを理解して、実際に用いなくてはなりません。
オフィスレイアウトは、どうしても無難なものを選びがちですが、試験的に新しいレイアウトを一部の部署にだけ導入することも試してみる価値があります。

事例はこちら：株式会社モリタ様 営業部　レイアウト事例

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