オフィスカジュアルの導入目的は？仕事への影響や導入時の注意点を解説

近年、多くの企業で導入が進んでいる「オフィスカジュアル」。従来のスーツスタイルから、より自由な服装へとシフトする動きは、働き方改革の一環として注目されています。では、なぜ多くの企業がオフィスカジュアルを導入しているのでしょうか。

本記事では、オフィスカジュアルの導入目的、仕事への影響、そして企業や従業員にもたらすメリットについて、詳しく解説していきます。

オフィスカジュアル導入の背景と目的

オフィスカジュアルのルーツは、1980年代のアメリカで生まれました。シリコンバレーの革新的な企業が、社員にカジュアルな服装を許可したことがきっかけとなり、「カジュアルフライデー」という取り組みが生まれました。これは、より自由な働き方を提唱し、社員の満足度向上や創造性を育むことを目的としたものでした。

日本で、オフィスカジュアルが注目される背景には、2018年に日本政府が働き方改革を推進したことから始まりました。働き方改革では、長時間労働の是正やワークライフバランスの改善が求められています。

オフィスカジュアルを導入し、服装の堅苦しさがなくなることで、服装に関するストレスの軽減や、従業員間のコミュニケーション活性化に期待できます。

また、近年では、多様な価値観を持つ人材を積極的に採用するようになってきました。オフィスカジュアルは、個人の個性や価値観を尊重し、多様な働き方を認める姿勢を示す手段の一つとして捉えられています。特に、ミレニアル世代やZ世代など、若い世代は自由な服装で働くことに慣れているため、オフィスカジュアルを導入することで、これらの世代の社員を惹きつけ、定着率向上に繋がる可能性があります。

このように従業員に働きやすい環境を提供し、定着率を向上させることや、採用を強化する目的でオフィスカジュアルを導入する企業が増えています。

オフィスカジュアルがもたらす仕事への影響

では、オフィスカジュアルを導入すると、具体的に仕事にどのような影響を与えるのでしょうか。以下で解説します。

従業員の満足度向上

オフィスカジュアルを導入することで、従業員の満足度が向上する傾向にあります。スーツの着心地の悪さや、季節に合わない服装による不快感など、服装に関するストレスから解放されることや、服装の選択肢が増えることで、自己表現の機会となり、仕事へのモチベーション向上に繋がります。

また、仕事着と私服の切り替えが明確になり、仕事とプライベートのメリハリをつけることができるため、ワークライフバランスの改善に繋がります。

生産性の向上

オフィスカジュアルは、従業員の生産性向上にも貢献します。快適な服装で仕事をすることで、集中力が向上し、業務効率がアップする可能性が高くなります。また、服装の選択肢を増やすことで、創造性を刺激し、新しいアイデアを生み出すことに繋がります。

さらに、柔軟な働き方の一環として捉えられ、従業員は自分のスタイルで仕事に取り組むことができます。

コミュニケーション活性化

オフィスカジュアルを導入することで、従業員間のコミュニケーションを活性化させる効果も期待できます。スーツという形式的な服装から解放されることで、従業員同士の心理的な距離が縮まり、コミュニケーションが円滑になります。

また、服装の差がなくなることで、フラットな組織づくりに貢献し、意見交換が活発になります。このようにコミュニケーションが活性化し、共通の話題が増えることで、チームワークの強化に繋がります。

創造性の向上

オフィスカジュアルは、従業員の創造性を刺激し、新しいアイデアを生み出すことにも繋がります。業務中の服装の選択肢が広がることで、心理的な開放感を生み出し、創造性を阻害する要因を取り除きます。また、個性の尊重が促されるため、多様な視点から物事を捉えることができ、新しいアイデアが生まれやすくなります。

オフィスカジュアルを含め、自由なオフィス環境をつくることで、業務やプライベートにおいて新しいことに挑戦し、失敗を恐れずに学ぶことができます。

企業イメージの改善

オフィスカジュアルを導入することで、企業のイメージを改善し、魅力的な職場づくりにも貢献します。オフィスカジュアルは、企業が現代的で柔軟な組織であることを示す象徴となります。そのため、自由な服装を好む若年層にとって、魅力的な職場環境となり、採用活動の活性化に繋がります。

また、カジュアルな服装は、顧客との距離を縮め、親近感を抱かせ、良好な関係構築に繋がることが期待できます。

オフィスカジュアル導入の注意点

オフィスカジュアルの導入は、企業文化の刷新や従業員の満足度向上に繋がる一方で、注意すべき点も数多く存在します。成功させるためには、以下の点に留意することが重要です。

明確な服装規定の作成

TPOに合わせたオフィスカジュアルの基準を具体的に定めることで、従業員の混乱を防ぎます。例えば、「カジュアルすぎる服装はNG」「清潔感のある服装を心掛ける」といったように、具体的な例を挙げて説明することが効果的です。

特に、ノースリーブ、短パン、サンダルなど、禁止する服装を明確にすることで、トラブルを未然に防ぎます。また、季節によって適切な服装が異なるため、季節ごとの服装規定を設けることも検討しましょう。

従業員への周知徹底

オフィスカジュアルの服装規定を社内報やメールなどで周知し、全従業員が理解していることを確認します。また、導入時は服装規定に関する説明会を実施し、質問に丁寧に答えることで、従業員の不安を解消します。

さらに、服装規定に沿ったオフィスカジュアルの服装の試着会を実施し、従業員が実際にどのような服装が適切かを確認できる機会を提供することも有効です。

顧客や取引先への配慮

オフィスカジュアルを導入する上で、顧客や取引先との接客機会が多い場合は、過度にカジュアルな服装は避け、相手に不快な思いを与えないように注意が必要です。社外向けの服装規定を設け、顧客との商談や会議など、社外に出る際の服装を定めることも検討しましょう。

柔軟な対応

オフィスカジュアルを導入する際は、季節や業務内容、顧客との関係性など、状況に応じて服装を選択できるように、ある程度の柔軟性を残すことが重要です。従業員の意見を聞きながら、オフィスカジュアルの服装規定を定期的に見直し、改善していくことが大切です。

トラブル発生時の対応

オフィスカジュアルの導入において、顧客対応が必要な業種を中心に、一定の規律が必要だという意見があることも事実です。

そのため、オフィスカジュアルの服装に関する相談やトラブルに対応できる窓口を設置し、従業員が気軽に相談できるようにすることも大切です。トラブルが発生した場合には、公平な立場で対応し、従業員間の不満が募らないように注意する必要があります。

企業文化との整合性

オフィスカジュアルの導入は、企業理念やビジョンと整合性が取れていることを確認しましょう。企業の社風や働き方と、オフィスカジュアルが合致しているかを確認することが重要です。

オフィスカジュアルのルールやガイドライン

前述のとおり、オフィスカジュアルを導入する上で、自社で明確な服装規定の作成をする必要があります。

オフィスカジュアルの導入は、従業員の満足度向上や企業イメージの刷新につながる一方で、適切なルール設定がなければ、服装に関するトラブルや生産性の低下に繋がる可能性も孕んでいます。

ここでは、オフィスカジュアルのルールやガイドラインを作成する際のポイントを解説します。

ファッションの原理原則に基づく

オフィスカジュアルのルール作りにおいて、服装のアイテムで規定するのではなく、ファッションの原理原則であるデザインの三要素【色・質感（素材）・形（柄）】に基づいたガイドラインを作成すると良いでしょう。

企業の印象が良くない方向に向かわないように、ある程度の規定を設ける場合には、服の色や素材、形状などが与える印象を理解し、規定を作りましょう。

例えば、ビジネスシーンでよく用いられるカラーの黒であっても、素材がレザーやシースルー素材のような服である場合に、周囲に与える印象が変わります。また、ダメージ加工を装った形状の服の場合、ビジネスシーンにおいてマイナスイメージを与えてしまう可能性もあります。

さらに、デザインの三要素を用いる場所や分量で人に与える印象が変わります。例えば、白と黒のカラーを同じ分量だけ用いた服装をしても、上衣と下衣のどちらに色を用いるかで、人が感じる印象が変わります。

自然界の摂理で、太陽は上から光を長時間注ぐことから、人は「上が明るく下が暗い」状態に慣れています。そのため、上衣が白で、下衣が黒の場合には、安定感や静的な印象を与え、上衣が黒で下衣が白の場合には、不安定感や動的な印象を与えます。

また、同じ色を用いても、約70%の大面積で用いるのか、中面積のアソートカラー（約25%）で用いるのか、小面積のアクセントカラー（約5%）で用いるのかの違いで、人に与える印象はガラッと変わります。

ファッションの原理原則の規則を理解し、オフィスカジュアルを導入する目的である自由な選択を与えるという概念にも基づくと、一概に派手すぎるカラーを禁止するのではなく、アクセントカラー程度の分量や、配置するポイントによっては了承するスタンスを持つことも大切です。

TPO（時間・場所・場合）に応じた適切な選択ができるようにする

社内でのみ着用する服装は、比較的自由な範囲で設定できますが、来客がある場合や、重要な会議がある場合は、よりフォーマルな服装を着用するなど、状況に応じて服装を変える必要があります。

例えば、顧客や取引先との対応時には、清潔感があり、相手に好印象を与えるようなスーツや制服、企業理念に合わせた服装などを選ぶ必要があります。

反対に、内勤で社外の人と合わずに業務をする場合では、ビジネスシーンでタブーとされるジーンズや襟なしのシャツ、スニーカーなども着用を了承する企業も多くあります。

このようにTPOに合わせた服装の使い分けができるように、ルールやガイドラインをつくる以外にも、オフィス内で服を着替えられる更衣室を設備したり、化粧室を用意すると、従業員満足度を向上させることができます。

職種や性別ごとにドレスコードを定める

職種や性別によって求められる服装は異なります。画一的なルールではなく、それぞれの職種や個人の特性を考慮した柔軟なガイドラインを作成することが大切です。例えば、営業職の場合は、顧客との信頼関係を築くために、清潔感のあるスーツやジャケットスタイルがおすすめです。女性の場合、スカートスーツやワンピースも選択肢として挙げられます。

クリエイティブ職などの自由な発想を大切にする職種では、個性を表現できる範囲でカジュアルな服装を許可することも可能です。ただし、あまりにも奇抜な服装は、周囲の集中力を妨げる可能性があるため注意が必要です。

事務職の場合も、事務作業に支障のない服装であれば、比較的自由な範囲で設定できます。ただし、来客対応がある場合は、よりフォーマルな服装を着用するなど、状況に応じて服装を変える必要があります。

髪型やネイル、アクセサリー類のルールも定める

服装だけでなく、髪型やネイル、アクセサリー類についても、ある程度のルールを設けることが望ましいです。

派手な髪色や奇抜な髪型は避け、清潔感のある髪型のルールを設けると良いでしょう。特に、顧客対応が多い場合は、「髪が顔にかからないようにする」「明るすぎるカラーはNG」など、企業イメージを損なわないよう必要に応じて規定を設けることが望ましいです。

同じように、ネイルも派手なアートネイルや長すぎるネイルなどは避け、シンプルなカラーやデザインで適度な長さのネイルの規定を設けることで、顧客や取引先からの印象を下げることなく、従業員の個性を尊重し、自由度を保ちモチベーションを向上させることができます。

また、アクセサリーについても、大きな飾りが付いたものや、音が鳴るようなアクセサリーは避けるよう規定すると良いでしょう。また、宗教的な意味合いを持つアクセサリーの着用は、周囲に不快感を与える可能性があるため注意が必要です。

禁止項目を明確化する

具体的にどのような服装がNGなのか、いくつかの例を挙げて説明することで、従業員の理解を深めることができます。

例えば、肩や背中、デコルテラインが大きく開いた服装や、ミニスカートやショートパンツなど、丈が短いボトムスなど、露出度の高い服装はNGです。また、派手な色や柄の服装は、周囲の人の集中力を妨げる可能性や、企業のイメージを損なう可能性もあるため、ルール策定の際は注意が必要です。

他にも、ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど、ビジネスシーンではタブーとされる服装も企業文化に合わせて禁止にする場合は、明確に示すことが重要です。さらに、シワが寄っている服や、汚れが付着している服など、不潔な印象を与える印象の服装も、オフィスカジュアルを導入する際のガイドラインに明記すると良いでしょう。

まとめ

オフィスカジュアルは、従業員の満足度向上や働き方改革の一環として注目されていますが、一方で、適切なルールやガイドラインの設定がなければ、服装に関するトラブルや生産性の低下に繋がる可能性もあります。

このようなトラブルを生まないためにも、企業文化や職種、TPOなどに合わせて適切なオフィスカジュアルのガイドラインを策定するべきです。適切なルールを設け、服装の選択肢の幅を持たせることで、心理的なストレスを低下させ、従業員間のコミュニケーションを活性化させる効果を感じられるでしょう。

ハタラクバデザインは、働きやすいオフィスづくりを進める企業の応援をしています。オフィス環境の改善に役立つ情報提供や、従業員の働きやすさを考えたオフィスのレイアウト設計、生産性を向上させるオフィスづくりなどを提案をしています。

オフィス環境の改善におけるレイアウト変更や各種工事、オフィス移転を検討されている場合は、ハタラクバデザインへお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ・お見積もりはこちら